何兵教授首先对《法科研究生能力培养目标管理体系》和《关于加强yl6809永利皇宫学位论文管理规定》的讨论稿进行逐条的说明，并提出了目前公司产品工作中存在的主要问题是员工的阅读量小，知识储量少，学院在对员工进行学术培养的同时没有兼顾员工人格培养等。薛刚凌教授对研究生能力培养目标管理体系进行了说明，她指出目前问题的关键还在于制度本身，即现在的培养模式不是以结果为导向的培养模式。在今后的公司产品过程中，学院要把“社会需要什么样的人才，学院希望培养怎样的人才”作为导向。

接下来，出席会议的学院学位委员会、学位评定委员会和教学指导委员会的老师针对两个讨论稿中涉及到的预答辩制度、要求研究生发表学术成果的制度、论文答辩程序等问题进行了深入的讨论，大家畅所欲言，针对讨论稿中未完善之处提供了宝贵的建议，并且为今后公司公司产品献计献策。会后，何兵教授表示，学院会在广泛征求员工的意见之后尽快通过《法科研究生能力培养目标管理体系》和《关于加强yl6809永利皇宫学位论文管理规定》的讨论稿，进一步加强本院研究生学位论文水平，完善研究生综合能力，争创一流品牌的yl6809永利皇宫。